这让团队中由于闲言碎语而立场不坚定的学生们自惭形秽。

在此之后李霸对周谨的态度发生了天翻地覆的变化。

连学生们都能轻而易举地感受到。

全团技术最牛的涂漾、后期加入的技术小牛小辉、叶立公司的技术指导李霸，这三人对待周谨的态度影响了他们对她的态度。

此时项目已经取得了巨大的进展，很多从前还没有正式参与到项目中来的学生这个时候早已静下心来对项目有了充分的了解。

稍微有点脑子的人把从立项到现在的历史梳理一遍就能够发现，在推动项目历史发展进程中，她身负显赫战功。

团队对她的认同感和接纳感达到了从建组到如今的最高峰。

他们坚信，这支队伍、这个项目，在她的带领之下一定可以取得他们预想的成绩，说不定还能做得更好。

因此周谨在学生们中的人气也就一天比一天高。

在最初见到叶立和周谨同时在一起出现的时候，他们总是先和叶总打招呼；到如今再遇到二人同时在一起出现的时候，周谨的名字总是被放在叶立的前面。

这一点让周谨感到十分满足。

这帮小兔崽子，终于让她有点“为人师”的感觉了。

不过好事和坏事总是相辅相成、如影随形的。

比如，周谨在公司里的一些八卦轻而易举就能传遍整个项目小组。